员工的指导方针

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来自总统的留言- 2020年4月29日

下午好,CMU社区

是我最快乐的童年回忆之一, 我清楚地记得,我们凝视着那条长长的乡村小路, 等着我的哥哥们从国外服兵役回来时走完弯道. 我想,看到我们的员工重返校园,也会产生同样的兴奋和喜悦. 欢迎回家已经太久了!

当我们回归新常态时, 记住要注意个人健康和安全, 保持适当距离,提高安全生产意识. 请理解你的同事,他们对自己的健康可能感到比你更大的威胁. 最后, 我请求你的合作和理解(或我母亲所说的“快乐的心”,因为我们执行的政策和程序旨在保护你和你的同事的安全.

罗杰·德雷克主席


返回的指导方针

2021年夏季和2021年秋季

5月18日生效, 2021, CMU健康诊所将开始对未接种疫苗的校内员工或表现出COVID类型症状的员工进行强制性两周检测. 如果员工在前两周内没有进行过测试,则不允许进入校园.

5月4日生效, 2020, 作为减少COVID-19传播的预防措施,CMU所有报到工作的员工将被要求确认他们没有体温或COVID-19相关症状. 有两个选项.

选项1

  • 每个员工都要接受检查, 包括给他或她量体温, 到达校园时. 员工到达后,在进入CMU的任何其他区域之前,请到学生中心/鹰休息室停车场门口报告. 员工在等待护士时应保持6英尺的距离. 放映时间为7:30.m. – 9:00 a.m. 星期一至星期五. 当天晚些时候(下午4点前)到达的人也可以预约护士。. 致电660-248-6285或660-248-6223.
  • 克里斯汀·库奇·科肯德尔(Christine Couch Kirkendoll)将使用非接触式前额/颞动脉温度计对员工进行私下筛查. 员工的体温和对呼吸道症状问题的回答将不会被记录. 只是,工作许可将被记录在案.
  • 在校园等待健康检查的时间应记录为非豁免员工的工作时间.
  • 发烧超过100度的员工.4华氏度或咳嗽或呼吸短促的人将被送回家. 员工应监测自己的症状,如果担心这些症状,应打电话给医生或使用远程医疗.
  • 被遣送回家的员工可以在以下最晚日期返回工作:
    • 他或她至少有三(3)天没有发烧,在此期间没有服用退烧药物;
    • 任何COVID-19症状(咳嗽和呼吸短促)已改善至少三(3)天;
    • 自症状出现以来,至少已经过去了十(10)天.
    • 向HR提供自我证明. (见下文)
  • 如果医生确认员工发烧或其他症状的原因不是COVID-19,并书面允许员工返回工作岗位,员工可以提前返回工作岗位.
  • 病假将用于休假时间.

选项2

  • 员工在到达校园前可以在家测体温. 监督员将确认这已经完成,没有温度100.4(或更高)或存在症状.
  • 在家出现发烧和/或呼吸道症状的员工不应上班. 相反,员工应该联系他或她的直接主管. 回归工作将遵循选项1中提到的指导方针.
  • 在这些情况下,病假是合适的.

离开的指导方针

在COVID-19冠状病毒病(COVID-19)暴发期间,尽量减少疾病的传播, 在线赌博计划为生病或可能生病的员工提供灵活的假期. 这是一个临时修订,可能会在任何时候改变. 它通过建立一种新的被称为“借假”的假期福利来扩大我们的大学假期福利.

借用假是指员工可使用的最长120小时的假期,但不包括(1)累积假期和(2)仅在以下情况下使用的累积病假. 借用的假期将从假期和病假中偿还, 从员工返回工作岗位开始, 按正常的假期和病假工资计算. 如果员工在借来的假期挣回来之前离开CMU, 该员工的最后一份工资将被调整为到期余额.

借假指引

  1. 生病或可能生病的员工

    流感和包括COVID-19在内的其他呼吸道感染具有相似(如果不是完全相同的话)的体征和症状. 感觉不舒服或咳嗽和/或气短的员工应该每天测量两次体温,以准确跟踪他们的体温. 生病的员工不应该上班. “Sick”在这里指的是员工发烧超过100度.4̊°. 如果员工发烧达到或超过这个水平, 在停止服用退烧药后3天内或出现症状7天后,他们才能重返工作岗位. 员工应该充分利用他们的假期,这样他们就可以恢复健康,而不是让其他人生病. 如果员工没有任何病假或休假时间, 员工应被授权在缺勤时使用借来的假期,而不是无薪休假. 员工应该在觉得合适的时候打电话给他们的医生.
  2. COVID-19检测结果待定的员工或接触过的员工

    如果未接种疫苗的员工与检测呈阳性的人有过密切接触,他们应该自我隔离14天并监测症状. 已接受COVID-19检测的员工不应在检测结果尚未公布或症状正在监测期间上班. 在这种情况下,员工应该利用他们现有的假期. 如果员工没有任何病假或休假时间, 员工应被授权在缺勤时使用借来的假期,而不是无薪休假. 而不是请假.

    而不是请假, 如果员工在家就能完成工作,并且觉得自己有能力, 主管可以向人力资源部门申请临时远程工作许可,允许员工在家工作有限的时间,在收到测试结果之前,实际完成的工作时间将被计入. (21年3月1日起,每天在家工作不超过2小时)

    因可能在校园接触而被CMU官员告知隔离或检测的员工, 将不必使用病假或假期,并被鼓励远程工作.

    未接种疫苗的员工, 但在5-7天的隔离窗口中检测呈阴性, 如果没有出现症状,是否可以在不早于接触之日起10天内重返工作岗位. 接受检测的员工必须向COVID-19协调员提供检测结果确认,然后才能获准返回校园.

    被确定为密切接触者的完全接种疫苗的员工可以继续工作. 他们应监测症状,并在接触后14天内一直戴口罩. CMU建议在接触后5天进行检测,以确保无症状病例不普遍.
  3. COVID-19检测呈阳性的团队成员

    COVID-19检测呈阳性的员工在首次出现症状至少10天之后才能重返工作岗位. 员工必须至少有3天的康复时间——定义为发热消退且不使用药物且呼吸道症状有所改善. 无症状患者在无症状的情况下,可在阳性检测后7天内重返工作岗位. 复工日期的确定由COVID-19协调员确认.

    在这种情况下,员工应该使用他们可用的假期. 如果员工没有任何病假或休假时间, 员工应被授权在缺勤时使用借来的假期,而不是无薪休假.

    而不是请假, 如果员工在家就能完成工作,并且觉得自己有能力, 主管可以向人力资源部门申请临时远程工作许可,允许员工在家工作有限的时间,在收到测试结果之前,实际完成的工作时间将被计入. (21年3月1日起,每天在家工作不超过2小时).
  4. COVID-19检测呈阴性但有症状的团队成员

    新冠病毒检测呈阴性的员工在体温降至100度以下后才能重返工作岗位.4 .停止服用退烧药后3天. 在这种情况下,员工应该使用他们可用的假期. 如果员工没有任何病假或休假时间, 员工应被授权在缺勤时使用借来的假期,而不是无薪休假.
  5. 有受影响家庭成员的团队成员

    员工可能感觉良好,但可能有家庭成员生病了. 如果员工有家庭成员患病,如上文所述,或处于上文第2 - 4类所述的情况, 雇员不应上班,并应遵循适用于家庭成员类别的指示. 如果家庭成员是配偶, 孩子, 其他需要员工照顾和照顾的亲属或家庭成员, 员工可以使用病假. 如果员工没有任何病假或休假时间, 员工应被授权在缺勤时使用借来的假期,而不是无薪休假.

    而不是请假, 如果员工在家就能完成工作,并且觉得自己有能力, 主管可以向人力资源部门申请临时远程工作许可,允许员工在家工作有限的时间,在收到测试结果之前,实际完成的工作时间将被计入. (21年3月1日起,每天在家工作不超过2小时).
  6. 第1至5类借用假的使用情况

    人力资源部门将与员工联系,确认类别1-5中规定的借用假仍然适合使用,前提是根据上述类别1-5的任何组合使用120小时的借用假阈值.
  7. 学校、日托所和类似机构因COVID-19而关闭

    在学校里, 托儿所, 或因COVID-19而关闭成人护理, 员工可能需要在家照顾他们的孩子或成年子女或父母, 即使没有人生病. 在这种情况下, 员工应先使用累算假期,然后再使用病假. 如果员工没有任何假期或病假, 员工应被授权在缺勤时使用借来的假期,而不是无薪休假, 但只有在探索了以下所有选项之后, 被员工主管认为不可行的:
    1. 延长工作时间或允许灵活的工作时间. 例如, 允许在清晨, 晚上, 和/或周末工作,这样团队成员就可以在白天照顾他们的孩子或父母, 但在晚上工作时,配偶可以在家照顾孩子或父母.
    2. 考虑为有能力获得远程计算机访问权限的员工提供远程工作授权. 主管人员还应该创造性地考虑那些传统上可能不会考虑的非技术基础选项,以促进在家工作. 远程办公的要求必须由主管提交财务副总裁批准. 21年3月1日起,每天在家工作不超过2小时.
    3. 允许工作共享或分工. 例如, 从事同一类型工作的团队成员可以分开工作——其中一人可以工作前四个小时,另一人可以工作后四个小时, 这样就减少了每个人必须休假的时间. 不像上述1-5类中使用的借假, 在这类(7)中使用借来的假期需要文件. 员工和主管在使用借假期间,应每10天向人力资源部提供文件.
  8. 携带便携式设备的团队成员(例如.g., 笔记本电脑, 在上述条件下可以在家工作的人应该考虑每天晚上把这些设备带回家.
  9. 远程办公——远程工作请求——如果主管决定由于COVID-19需要考虑远程工作, 他们可以根据部门的情况和需要请求批准临时远程办公. 并不是所有的校园工作都适合这些选择. 在开始替代安排之前,必须获得COVID-19协调员和人力资源部门的最终批准. 21年3月1日起,每天远程工作时间限制为2小时. 员工必须在正常的办公时间可以远程工作. 申请表上列出了计划工作的开始和结束日期. 这不是常规日托的替代,可以在任何时候由主管或人力资源部门终止. 副总裁部门、员工和财务副总裁必须在开始前批准这种情况. 监管人员将密切监控所允许的选项.

    下载申请表格

  10. 从疾病控制和预防中心以及密苏里州卫生和高级服务部等可靠来源了解在线赌博COVID-19的事实.

    http://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/about/related-stigma.html

    http://health.mo.gov/living/healthcondiseases/communicable/novel-coronavirus/
  11. 有关本文件的问题应向人力资源部门提出. 我们将监测疫情的进展,并在必要时发布额外或不同的指导或指示.

常见问题

  1. 如果你担心自己可能感染了COVID-19, 你应该打电话给你的医生还是去医生的办公室?
    去办公室前请医生指导,以便采取措施减少感染他人的风险. 如果我认为自己生病了,应该注意哪些症状? 注意发烧是否超过100华氏度.4、咳嗽、气短. 欲了解更多信息,请访问 www.健康.mo.政府
  2. 如果我的体温在100度或以上,我该怎么办.4度?
    呆在家里. 继续监测你的体温,每天检查两次. 如果你认为这是合适的,打电话给你的医生.
  3. 如果我不知道自己是否接触过COVID-19, 但所有症状我都有, 我还应该打电话给我的医生吗?
  4. 如果你认为这是合适的,你应该打电话给你的医生. 不事先打电话就去医生办公室看COVID-19症状. CMU还能够为员工和学生提供快速抗原检测. 有关更多信息和可用性,请联系CMU健康诊所.
  5. 我应该戴口罩吗?
    8月2日生效, 2021, 校园访客, 学生, 无论是否接种疫苗,教职员工在校室内都必须佩戴口罩. 遮脸政策在这里. 学生被要求拥有多个口罩,以便对使用过的口罩进行消毒. CMU遵循美国疾病控制与预防中心的口罩佩戴指南.
  6. 我已经接种了疫苗——我在校园里能做什么呢?
    接种最后一针疫苗两周后,即被认为完全接种了疫苗. 此外,如果你完全接种了疫苗,你将不需要在接触后进行检测或隔离.

Cmu休假指引

  1. 什么是“借假”?
    借来的假期最长可达120小时,但不包括(1)累计假期和(2)仅在COVID-19情况下使用的累计病假. 借用的假期将从假期和病假中偿还, 从员工返回工作岗位开始, 按正常的假期和病假工资计算.
  2. 按小时计算的、不享受福利的符合资格的雇员是否可以使用借来的假期?
    No.
  3. 如果我用完法定的带薪假会怎么样?
    接触人力资源.
  4. 如果我有累积的假期或病假,我是否应该先用完再用借来的假期?
    是的,你必须先用完你的累积假期和病假,然后再用借假.
  5. 我必须借假吗?
    你可以选择无薪休假.
  6. 如果我感觉良好,但我的家庭成员体温达到或超过100度.4度或有2 - 4类描述的情况,我可以来工作?
    No.
  7. 我必须偿还借假吗?
    借用的假期将从假期和病假中偿还, 从员工返回工作岗位开始, 按正常的假期和病假工资计算.
  8. 如家中有人发烧超过100度,我可否请病假或借假.4度或第2 -4类所述情况?
    是的,如果家庭成员需要你的照顾和关注.
  9. 我的家人或家庭成员患有与COVID-19无关的疾病. 我能借个假吗?
    借假只能在借假福利中描述的情况下使用.
  10. 我应该取消会议吗?
    与其亲自开会,不如尽可能举行电话会议或在线会议.
  11. 我听说过“保持社交距离”.“这如何应用到工作场所呢?
    在工作场所,保持社交距离包括:
    1. 避免面对面的会议,使用电子邮件、电话和电话会议.
    2. 不可避免的会议应该简短, 在宽敞的房间(6英尺以上), 没有握手, 10个或更少的个体.
    3. 确定并推迟非必要的聚会和培训.
    4. 限制工作场所的社交聚会. (复印机、饮水机等.).
    5. 敞开的门对于隐私或访问限制不是必需的,以减少与门把手的接触.
    6. 尽可能提供洗手液和消毒湿巾.
    7. 鼓励团队成员保持工作区域清洁, 并对经常接触的表面进行常规消毒.
    8. 鼓励/要求员工清洁餐具和餐具,不要在休息室留下任何东西.
    9. 与其他员工和客人保持6英尺以上的距离.

常见问题

如果你担心自己可能感染了COVID-19, 你应该打电话给你的医生还是去医生的办公室? 
去办公室前请医生指导,以便采取措施减少感染他人的风险.

如果我认为自己生病了,应该注意哪些症状? 
注意发烧是否超过100华氏度.4、咳嗽、气短.  欲了解更多信息,请访问www.健康.mo.政府

如果我的体温在100度或以上,我该怎么办.4度? 
呆在家里.
继续监测你的体温,每天检查两次.  如果你认为这是合适的,打电话给你的医生.

如果我不知道自己是否接触过COVID-19, 但所有症状我都有, 我还应该打电话给我的医生吗?
如果你认为这是合适的,你应该打电话给你的医生. 不事先打电话就去医生办公室看COVID-19症状. CMU还能够为员工和学生提供快速抗原检测. 有关更多信息和可用性,请联系CMU健康诊所.

如果我不知道自己是否接触过COVID-19, 但所有症状我都有, 我还应该打电话给我的医生吗? 
如果你认为这是合适的,你应该打电话给你的医生.  不事先打电话就去医生办公室看COVID-19症状.

我应该戴口罩吗? 
在这个问题上,你应该听从医生的建议.  密苏里州卫生和高级服务部指出,目前在线赌博口罩的建议是,如果你自己发烧和咳嗽, 你可以戴上医用口罩,防止传染给他人. It is important to note masks are to prevent particles from leaving the person’s nose or mouth; the mask protects the environment from the user.

我已经接种了疫苗——我在校园里能做什么呢?
接种最后一针疫苗两周后,即被认为完全接种了疫苗. 这将允许您与完全接种疫苗的人进行小型会议(6人以下),而无需佩戴口罩和保持社交距离.

此外,如果你完全接种了疫苗,你将不需要在接触后进行检测或隔离.

Cmu休假指引

  1. 什么是“借假”?
    借来的假期最长可达120小时,但不包括(1)累计假期和(2)仅在COVID-19情况下使用的累计病假. 借用的假期将从假期和病假中偿还, 从员工返回工作岗位开始, 按正常的假期和病假工资计算.
  2. 按小时计算的、不享受福利的符合资格的雇员是否可以使用借来的假期?
    No.
  3. 如果我用完法定的带薪假会怎么样?
    接触人力资源.
  4. 如果我有累积的假期或病假,我是否应该先用完再用借来的假期?
    是的,你必须先用完你的累积假期和病假,然后再用借假.
  5. 我必须借假吗?
    你可以选择无薪休假.
  6. 如果我感觉良好,但我的家庭成员体温达到或超过100度.4度或有2 - 4类描述的情况,我可以来工作?
    No.
  7. 我必须偿还借假吗?
    借用的假期将从假期和病假中偿还, 从员工返回工作岗位开始, 按正常的假期和病假工资计算.
  8. 如家中有人发烧超过100度,我可否请病假或借假.4度或第2 -4类所述情况?
    是的,如果家庭成员需要你的照顾和关注.
  9. 我的家人或家庭成员患有与COVID-19无关的疾病. 我能借个假吗?
    借假只能在借假福利中描述的情况下使用.
  10. 我应该取消会议吗?
    与其亲自开会,不如尽可能举行电话会议或在线会议.
  11. 我听说过“保持社交距离”.“这如何应用到工作场所呢? 在工作场所,保持社交距离包括:
    1. 避免面对面的会议,使用电子邮件、电话和电话会议.
    2. 不可避免的会议应该简短, 在宽敞的房间(6英尺以上), 没有握手, 10个或更少的个体.
    3. 确定并推迟非必要的聚会和培训.
    4. 限制工作场所的社交聚会. (复印机、饮水机等.).
    5. 敞开的门对于隐私或访问限制不是必需的,以减少与门把手的接触.
    6. 尽可能提供洗手液和消毒湿巾.
    7. 鼓励团队成员保持工作区域清洁, 并对经常接触的表面进行常规消毒.
    8. 鼓励/要求员工清洁餐具和餐具,不要在休息室留下任何东西.
    9. 与其他员工和客人保持6英尺以上的距离.